Social Recruiting

Schneller qualifizierte
Mitarbeiter finden.

Wir helfen Ihnen dabei, schneller sowie günstiger, passende Mitarbeiter zu finden und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Warum funktionieren die klassischen Bewerbungsmethoden
einfach nicht mehr?

Problem 1

Auf Jobplattformen befinden sich nur die potenziellen Bewerber, die gerade aktiv auf Stellensuche sind und dort aus einem riesigen Arbeitgeberpool auswählen können. Passive Bewerber, die gar nicht aktiv suchen, aber offen für einen Jobwechsel sind, erreichen Sie hier nicht.

Problem 2

Bei klassischen Stellenbörsen können Sie sich als Arbeitgeber nur in reiner Textform präsentieren. Emotionen und Individualität gehen verloren und Sie haben kaum Chancen, sich als Unternehmen hervorzuheben und passende Bewerber von Ihnen zu überzeugen.

Problem 3

In Zeiten des Fachkräftemangels ist das Herausstechen aus der Masse wichtiger denn je. Um überhaupt wahrgenommen zu werden, spielt eine positive Arbeitgeber-Darstellung daher eine zentrale Rolle. Unternehmen müssen heutzutage selbst aktiv auf Bewerber zugehen und um die besten Talente werben.

Wie können Sie dennoch nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter gewinnen?

82 % der Bewerber suchen heute über Smartphones nach Stellenangeboten und 87 % des mobilen Datenverkehrs entfallen aktuell auf Videos!

Quellen: Cisco, WordStream

Genau darum haben wir unsere NLA-SocialRecruitingMethode entwickelt:  

1. Recruitingvideo

Wir stellen Ihr Unternehmen durch ein Recruitingvideo so dar, dass sich qualifizierte Fachkräfte gerne bei Ihnen bewerben.

2. Recruitingseite

Wir erstellen eine Recruitingseite für Ihr Unternehmen, auf der potenzielle Bewerber alle Informationen auf einen Blick erhalten und sich direkt und unkompliziert bei Ihnen bewerben können.

3. Social Recruiting Kampagne

Wir erreichen mit gezielten Werbeanzeigen auf verschiedenen Social Media Kanälen noch mehr potenzielle Bewerber für Ihr Unternehmen denn auf Facebook, Instagram und Co. halten sich die besten Talente tagtäglich auf.

Wir konnten mit der Social Media Recruiting Kampagne über Facebook und Instagram innerhalb von wenigen Wochen 12 qualifizierte Bewerbungen generieren. Unsere offenen Stellen konnten so in kürzester Zeit durch die Interessenten besetzt werden. Die Kampagne war für uns ein voller Erfolg!

M. Schmitz, Geschäftsführer HKV Schmitz

Warum diese Methode besser funktioniert:

Social Recruiting
  • Emotionale und individuelle Arbeitgeber-Darstellung
  • Optimierter Bewerber-Funnel
  • Große Anzahl an vorqualifizierten Bewerbungen
  • Skalierbarer Bewerbungsprozess, der sich individuell hoch- und runterfahren lässt
  • Es werden auch Personen erreicht, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bereit sind, zu wechseln
Klassischer Stellenmarkt
  • Kaum Spielraum, um sich als Unternehmen hervorzuheben
  • Häufiges Ausbleiben von qualifizierten Bewerbungen
  • Viele Engpässe durch unbesetzte Stellen
  • Wiederkehrende Kosten für klassische Stellenanzeigen, die nicht den gewünschten Erfolg bringen
  • Es werden nur Personen angesprochen, die aktiv nach einem Job suchen

Funktioniert die Methode auch für Ihr Unternehmen?

Ja, bei mind. 2 unbesetzten Stellen

Social Recruiting funktioniert, wenn Ihr Unternehmen zwei oder mehr Stellen zu vergeben hat.

Ja, mit eigener Karriereseite

Social Recruiting funktioniert, wenn Sie schon eine Karriereseite haben oder bereit sind, eine zu erstellen. Hierbei unterstützen wir Sie gerne. 

Ja, mit einfachem Bewerbungsprozess

Social Recruiting funktioniert, wenn Sie offen dafür sind, den Bewerbungsprozess für Interessenten so einfach wie möglich zu halten.

Wie sieht die Zusammenarbeit mit uns als Social Media Recruiting Agentur aus?

1. Erstgespäch

Im kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam mit Ihnen heraus, ob die NLA-Methode Ihren Fachkräftemangel nachhaltig lösen kann, besprechen potenzielle Maßnahmen im Detail und beantworten gerne all Ihre Fragen.

2. Kostenlose Arbeitgeberanalyse

Im nächsten Schritt durchleuchten wir den aktuellen IST-Stand Ihres Unternehmens und legen Maßnahmen fest, wie wir mithilfe der NLA-Methode die besten Ergebnisse für Sie erzielen können. Darauf basierend erstellen wir ein passendes und unverbindliches Angebot für Sie.

3. Umsetzung

Im Anschluss entwickeln wir gemeinsam in Zusammenarbeit mit Ihrem Team (Ihr Zeitinvest liegt erfahrungsgemäß bei maximal 6 Stunden) die passende Kampagne, bestehend aus Recrutingvideo, Recruitingwebsite und Social Recruiting Anzeigen – bis Sie den passenden Mitarbeiter gefunden und Ihre Stellen besetzt haben.

Einblicke aus den letzten Monaten

Unsere Arbeit in 30 Sekunden zusammengefasst

Unser Team

Timo Pixa Videoproduzent

Timo

Videoproduktion

Timo Pixa Videoproduzent

Matthias Bähr Videoproducer

Matthias

Videoproduktion

Matthias Bähr Videoproducer

Viktor Zapik Webentwickler

Viktor

Webentwicklung

Viktor Zapik Webentwickler

Alexander Benfer Videoproducer

Alex

Videoproduktion

Alexander Benfer Videoproducer

Anika Stadel Online Marketing

Anika

Online Marketing / Text

Anika Stadel Online Marketing

Juliette Weber Online Marketing

Juliette

Geschäftsführung

Juliette Weber Online Marketing

Dennis Haesen Videoproducer

Dennis

Videoproduktion

Dennis Haesen Videoproducer

Lesley Schulze Designer

Lesley

Visualdesign

Lesley Schulze Designer

Martin Krüger Geschäftsführer

Martin

Geschäftsführung

Martin Krüger Geschäftsführer

Markus Mertin Videoproduzent

Markus

Videoproduktion

Markus Mertin Videoproduzent

Max Pres Webentwicklung

Max

Werkstudent Webentwicklung

Max Pres Webentwicklung

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Design Offices Köln Mülheim
Am Kabellager 11
51063 Köln
0221 650 855 9910
info@nla.de