Jeden Tag entdecken immer mehr Arbeitgeber die fantastische Wirkung von Recruitingvideos. Das Problem dabei: viele Videos folgen dem gleichen Ablauf und sind dabei nichtssagend. Durch die Reduktion auf reine Stellenbeschreibungen und die gleiche Struktur gibt es immer weniger Abwechslung.
Als Agentur Videomarketing sehen wir derzeit immer mehr Videos, die konzeptionell innerhalb einer Branche fast identisch sind und keinen Fokus auf die Arbeitgebermarke legen. Aufgrund dessen sehen einige Videos sehr ähnlich aus und werden dabei an die gleiche Zielgruppe (Berufsgruppe) ausgespielt. Die Wirkung geht an dieser Stelle natürlich völlig verloren.
Heute möchten wir Ihnen daher in diesem Beitrag einige besondere Recruiting-Videos vorstellen, die besonders und einzigartig sind. Im Folgenden geht es um die besten und beeindruckendsten Recruitingvideos. Auch wenn dies in diesem Punkt natürlich nur subjektiv beurteilt werden kann, werden Sie uns in dem ein oder anderen Beispiel sicherlich zustimmen.
In diesem Sinne fangen wir an. Hier sind 15 der besten und beeindruckendsten Recruitingvideos, die wir für Sie gefunden haben!
New Zealand Police
Die Polizei aus Neuseeland brauchte neue Bewerber und zeigte im „unterhaltsamsten Polizeirekrutierungsvideo der Welt“, was die neuen Rekruten erwartet: völlig unterschiedliche Karrierewege. Das zeigen die einzelnen Polizisten mit Spaß und Humor. Mal helfen sie Senioren über die Straße, mal helfen sie einem liegengebliebenen Auto. Immer aber tun sie alles im Dienste der neuseeländischen Gemeinschaft. Das kurzweilige Video zeigt das auf eindrückliche und vor allem humoristische Art und Weise.
ESWE Verkehr
Der Wiesbadener Mobilitätsanbieter setzt auf Superhelden. Nur nennt das Unternehmen diese Alltagshelden und macht sie somit nahbarer für potenzielle Bewerber. Diese sucht ESWE mit diesem comic-artigen Recruitingvideo. Das Video startet mit einem Blick in ein Comicheft und nimmt den Zuschauer dann mit auf eine Reise durch die Heldentümer des Alltags. Dabei stellt sich heraus, dass ein Busfahrer oder eine Busfahrerin weit mehr tut, als einfach einen Bus von A nach B zu fahren. Das knallbunte Video setzt diesen Aspekt dabei gekonnt in ein ganz anderes Licht und nutzt dabei einen visuellen Stil, der eher selten vorkommt in der Welt der Recruitingvideos.
H&M
H&M folgt wortwörtlich dem roten Faden. Der führt nämlich in Form eines roten Wollfadens durch den Film und zeigt die Werte des Modekonzerns – bezogen auf seine Mitarbeiter. Dabei zeigt der Film ausschließlich die Chancen, die ein H&M Mitarbeiter hat, die Diversität, den Blick auf den Kunden und die Strukturen, die es im Konzern gibt. Der rote Faden verbindet das alles und gibt schlussendlich den Weg auf den alles entscheidenden Wert bei H&M frei: der Mensch ist immer im Mittelpunkt. Besonders an diesem Film ist die Verbindung, die der rote Faden nicht nur zum Sprichwort hat, sondern auch zum Kerngeschäft von H&M: Mode und Textilien.
BMW
Bei BMW sind Mitarbeiter überall auf der Welt zu Hause. Das ist – durch den internationele Präsens des Konzerns – Motto des ganzen Film. Das Video zeigt viele verschiedene BMW-Mitarbeiter, die über die Vorzüge beim Unternehmen sprechen. Dies sind neben der Tatsache, dass bei BMW viele unterschiedliche Nationalitäten arbeiten, auch der Standort, die familiäre Atmosphäre und die Zusatzangebote. Ob nun Fitnessstudio, Restaurant oder die vielen Freizeitattraktionen rund um BMW – das Video richtet sich an Bewerber, die ein gutes Arbeitsumfeld wollen, Sicherheit, Familienfreundlichkeit und multikulturelle Teams. Es zeigt dabei die einzelnen Arbeitsorte von BMW in gut durchdachten Bildern.
Deutsche Bahn
Das Video der DB richtet sich vor allem an junge Nachwuchskräfte und Absolventen, die ihren Start ins Berufsleben bei der Deutschen Bahn beginnen sollen. Dafür setzt die DB einen Mitarbeiter ein, der von seinem Werdegang direkt nach dem Studium berichtet – die ideale Identifikation für alle Studierenden, die mit einem ähnlichen Gedankengang spielen. Viele von ihnen sind in einer ähnlichen Situation, weshalb es der Bahn gut gelungen ist, diesen Lebensabschnitt sinnvoll zu integrieren. Der Mitarbeiter erzählt von seinen Tätigkeiten als Projektleiter – alles aus europäischer Sicht. Damit schafft die Bahn in diesem Video die subtile Verbindung zwischen der Vielfalt, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet und der Tatsache, dass sie ganz Europa miteinander verbindet. Ein rundum authentisches Video, das die Bahn nahbar macht.
Strato
Das Video zeigt im knallbunten Comicstil, wie eine Bewerbung bei Strato abläuft. Das Video vermittelt dabei nicht nur die Vorteile von Strato, sondern zeigt den Bewerbern gleichzeitig, was sie im Bewerbungsprozess erwarten können. So nimmt Strato den künftigen Kandidaten gleich die Angst vor der Bewerbung und erhofft sich dadurch mehr qualifizierte Bewerbungen. Dabei ist jede Szene garniert mit einer Prise Humor, sodass die 100 Sekunden Video wie im Flug vergehen. Wer will sich da nicht gleich bei Strato bewerben?
Siemens
Das Video präsentiert Siemens als ältestes Start-up Deutschlands. Es nimmt das Thema „Start-up-Gründung aus der Garage“ humorvoll aufs Korn und führt durch die Geschichte von Siemens. Der Erzählstil erinnert hierbei ein wenig an die Sendung mit der Maus und zieht so Zuschauer in den Bann. Schritt für Schritt führt der Sprecher locker, fröhlich und humoristisch durch die vielen Details, die Siemens zum besten Arbeitgeber machen. Langweilig wird es dabei nicht, da sich der Film nicht nur auf das große Ganze konzentriert, sondern auf alles, was den Arbeitsalltag eines Mitarbeiter schlussendlich wirklich ausmacht: Gibt’s eine Klimaanlage im Büro? Was gibt es täglich zu essen? Kann ich zusätzlich etwas lernen? So weiss jeder Bewerber genau, was ihn bei Einstellung erwarten wird.
Dropbox
Dropbox setzt auf Muppets-Figuren. Es kommen nicht die „echten“ Muppets vor, aber alle Mitarbeiter in diesem tollen Recruitingvideo werden von Handpuppen gespielt. Die Idee ist genial, denn so werden aus scheinbar normalen Aussagen, wie „bei Dropbox geht es human zu“ witzige und viel liebevollere Aussagen. Der Nachteil vieler Recruitingvideos ist, dass Mitarbeiter oft generisch erzählen und ihre Aussagen wenig inhaltliche Bedeutung haben. Die Figuren hingegen geben den Aussagen genau diese, doch so wichtige Bedeutung wieder. Sie führen durch den gesamten Film und erzählen über die Vorteile von Dropbox in der stilistisch fantastischen Aufmachung – eine wahre Perle unter den Recruitingfilmen.
Heineken
Der Heineken-Film ist mit seinen 7 Minuten etwas lang für einen „normalen“ Recruitingfilm, aber jede einzelne Minute lohnt sich, da allein der visuelle Aufbau des Videos pompös ist. Er erinnert eher an einen Kinofilm, als einen Recruitingfilm. Heineken nimmt den Zuschauer nämlich mit auf eine Reise, um herauszufinden, wer er eigentlich ist. Ein Darsteller führt den Zuschauer dabei. Zwischendurch streut er im Film natürlich immer wieder die einzelnen Vorteile, die eine Arbeit bei Heineken mit sich bringt – auch bezüglich der Persönlichkeitsentwicklung des Mitarbeiters. Am Ende weiß der Zuschauer, ob er wirklich zu Heineken passt. Wer aber diesen Film sah, stellt sich die Frage, wer das nicht tut.
Stolzberger GmbH
Das Stolzberger Recruitingvideo stellt Mitarbeitern die Fragen, die potenzielle Bewerber haben. Beantwortet werden sie im Stil eines Interviews – jedoch nicht ganz so rundum makellos, wie sich das für ein „gutes“ Interview gehört. Zwar sind auch die Aussagen in diesem Video geschnitten, doch die Macher ließen es sich nicht nehmen, die vielen kleinen Patzern ebenfalls zu zeigen. Immer mit einer Portion Spaß, werden nämlich die witzigen Szenen, die bei einem solchen Interview geschehen, gezeigt. Ganz nebenbei wird auch die Frage beantwortet, doch das Hauptaugenmerk liegt auf den Spaß, den alle beim Dreh hatten. Danach weiß der Bewerber, wie es sich mit Arbeitszeiten, Werten und der Tischtennisplatte im Unternehmen verhält. Die spielt nämlich eine ganze besondere Rolle bei Stolzberger.
OTTO
Das Video erzählt die Geschichten unterschiedlicher Mitarbeiter, die bei OTTO arbeiten: vom Azubi bis hin zum Projektleiter. In gut durchdachten Szenen zeigt der Film den Alltag bei OTTO – immer verknüpft mit dem, was dieser Alltag für die Mitarbeiter bedeutet. So bewegt sich der Zuschauer über die drei Minuten Video durch Welt von OTTO und kennt danach den künftigen Arbeitsplatz optisch schon, bevor er oder sie überhaupt die Bewerbungsunterlagen losschickte.
First Bus Wales
Das Recruitingvideo von First Bus Wales gibt einen Einblick in die Welt walisischer Busfahrer. Dabei geht es nicht nur darum, wie die Arbeit als solche aussieht, sondern was sie bewirkt – Busfahrer und -fahrerinnen helfen Menschen mobil zu bleiben. Das bedeutet mehr als nur einen Bus zu fahren. Der Film geht auf dieses Thema anhand bestehender Mitarbeiter von First Bus Wales ein. Alle wirken dabei authentisch, nahbar und absolut ehrlich. Dieser Spirit ist das, was diesen Film ausmacht.
BambooHR
Die visuelle Besonderheit dieses Videos von BambooHR ist die Stopp-Motion-Technik. Vielen bekannt ist diese Technik aus Knetfigurenfilmen rund um Wallace und Gromit. BambooHR setzt sie mit realen Menschen um. Allein das macht den Film so besonders, dass die 2 Minuten Spieldauer wie im Flug vergehen. Währenddessen erfährt der Zuschauer alles über die Work/Life Balance bei BambooHR – schließlich ist das etwas, was am Ende wirklich wichtig ist. Der Film kombiniert also dieses inhaltlich wichtige Thema auf visuell außergewöhnliche Art und Weise.